Kỹ năng đặc định: 特定技能 -Tokutei Ginou

Kỹ năng đặc định: 特定技能 –Tokutei Ginou là một chương trình mới tại Nhật Bản nhằm thu hút lao động nước ngoài có tay nghề vào các ngành nghề thiếu nhân lực. Chương trình này không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà còn mở ra nhiều cơ hội cho người lao động quốc tế.

Giới thiệu về kỹ năng đặc định Tokutei Ginou

Chương trình kỹ năng đặc định được chính thức công nhận và triển khai bởi chính phủ Nhật Bản từ năm 2019. Với mục tiêu cung cấp nguồn lực lao động cho các ngành nghề đang cần, chương trình này đã thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động từ khắp nơi trên thế giới.

Khái niệm và ý nghĩa của kỹ năng đặc định

Kỹ năng đặc định (特定技能) là một loại visa cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản trong những ngành nghề cụ thể. Visa này không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn cho phép người lao động có thể sinh sống và hòa nhập vào xã hội Nhật Bản.

Ngành nghề thuộc diện kỹ năng đặc định rất đa dạng, từ xây dựng, nông nghiệp đến dịch vụ, chế biến thực phẩm. Điều này tạo ra nhiều cơ hội cho những ai muốn tìm kiếm công việc tại xứ sở mặt trời mọc.

Lịch sử và quá trình phát triển của chương trình

Chương trình kỹ năng đặc định ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng tăng tại Nhật Bản do dân số già đi và tỷ lệ sinh giảm. Trước khi có chương trình này, Nhật Bản chủ yếu tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua các chương trình thực tập sinh.

Sau nhiều thảo luận và điều chỉnh, chính phủ Nhật Bản quyết định thành lập chương trình kỹ năng đặc định vào năm 2019, với hai loại visa tương ứng: loại 1 cho lao động có tay nghề và loại 2 cho lao động có kỹ năng cao hơn.

Các loại ngành nghề thuộc diện kỹ năng đặc định

Các ngành nghề thuộc diện kỹ năng đặc định rất phong phú và đa dạng. Theo quy định hiện hành, có tổng cộng 14 ngành nghề chính được Chính phủ Nhật Bản công nhận, bao gồm:

• Xây dựng
• Nông nghiệp
• Thủy sản
• Dịch vụ ăn uống
• Hàng hóa chế biến

Mỗi ngành nghề đều có yêu cầu riêng về kỹ năng và kiến thức, tuy nhiên đều hướng đến mục tiêu chung là gia tăng chất lượng lao động và nâng cao năng suất làm việc.

Điều kiện và thủ tục tham gia chương trình

Để tham gia chương trình kỹ năng đặc định, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện nhất định cũng như tuân theo quy trình xin cấp thị thực.

Tiêu chuẩn tuyển chọn và yêu cầu tối thiểu

Người lao động cần phải đạt ít nhất một số tiêu chuẩn nhất định để đủ điều kiện tham gia chương trình. Các tiêu chí này bao gồm:

• Độ tuổi: Người lao động phải từ 18 tuổi trở lên.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương.
• Kỹ năng: Cần có chứng chỉ hoặc bằng cấp liên quan đến ngành nghề dự tuyển.

Đồng thời, người lao động cũng cần có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh truyền nhiễm.

Quy trình xin cấp thị thực và giấy phép làm việc

Quy trình xin cấp visa kỹ năng đặc định thường diễn ra qua các bước sau:

1. Chuẩn bị hồ sơ: Bao gồm các giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, chứng chỉ tay nghề, giấy khám sức khỏe.
2. Nộp đơn xin visa: Đơn sẽ được gửi tới Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản gần nhất.
3. Phỏng vấn: Người lao động có thể sẽ phải tham gia phỏng vấn để xác minh thông tin.
4. Nhận kết quả: Sau khi hồ sơ được xem xét, nếu đủ điều kiện, visa sẽ được cấp.

Hồ sơ cần được chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo quá trình xét duyệt diễn ra suôn sẻ.

Các chứng chỉ cần thiết và cách thi đạt yêu cầu

Để có thể làm việc theo diện kỹ năng đặc định, người lao động cần có chứng chỉ tay nghề. Có hai loại kỳ thi chính mà người lao động cần tham gia:

1. Kỳ thi kỹ năng: Kiểm tra khả năng thực hành trong ngành nghề cụ thể.
2. Kỳ thi tiếng Nhật: Đánh giá khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật.

Các kỳ thi này thường được tổ chức hàng năm tại nhiều địa điểm khác nhau, và người lao động nên chuẩn bị thật kỹ để có thể vượt qua.

Những lợi ích và thách thức khi tham gia kỹ năng đặc định

Tham gia chương trình kỹ năng đặc định không chỉ mang lại lợi ích mà cũng đi kèm với nhiều thách thức.

Phúc lợi và quyền lợi của người lao động

Một trong những lợi ích lớn nhất của chương trình này là người lao động sẽ được hưởng các phúc lợi xã hội đầy đủ như:

• Bảo hiểm y tế: Đảm bảo chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Giúp người lao động vượt qua khó khăn nếu mất việc.
• Chế độ lương: Mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật Nhật Bản.

Ngoài ra, người lao động còn có cơ hội học hỏi văn hóa và ngôn ngữ Nhật Bản, giúp họ không chỉ phát triển nghề nghiệp mà còn có thêm trải nghiệm quý báu.

Cơ hội mở rộng nghề nghiệp tại Nhật Bản

Chương trình kỹ năng đặc định mở ra cánh cửa mới cho người lao động quốc tế. Sau một thời gian làm việc, người lao động có thể chuyển đổi sang visa dài hạn hoặc thậm chí xin định cư tại Nhật Bản.

Cơ hội thăng tiến trong công việc cũng rất cao, nhất là đối với những người có kỹ năng tay nghề tốt và khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt. Đây là một lợi thế lớn trong môi trường cạnh tranh tại Nhật Bản.

Những khó khăn thường gặp và cách vượt qua

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều dễ dàng. Người lao động có thể gặp phải một số khó khăn như:

• Rào cản ngôn ngữ: Ngôn ngữ là một trong những trở ngại lớn nhất khi làm việc tại Nhật Bản. Để vượt qua, người lao động nên tích cực học tiếng Nhật trước và trong quá trình làm việc.
• Khó khăn trong hòa nhập: Nền văn hóa và phong tục tập quán khác biệt có thể khiến người lao động cảm thấy lạc lõng. Điều này có thể được cải thiện bằng cách chủ động tham gia các hoạt động xã hội và kết bạn với người bản địa.

Một số lưu ý

Khi tham gia chương trình kỹ năng đặc định, người lao động cần chú ý đến một số vấn đề quan trọng.

Chuẩn bị kiến thức và kỹ năng phù hợp

Trước khi đến Nhật Bản, người lao động nên trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả. Việc này không chỉ giúp họ thích nghi nhanh chóng mà còn gia tăng cơ hội thăng tiến trong công việc.

Chẳng hạn, nếu bạn dự định làm việc trong lĩnh vực xây dựng, hãy tìm hiểu về quy trình và công nghệ hiện đại trong ngành này. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi bắt đầu công việc.

Tuân thủ luật pháp và nội quy của Nhật Bản

Việc tuân thủ pháp luật và nội quy của Nhật Bản là điều vô cùng quan trọng. Vi phạm có thể dẫn đến việc bị trục xuất khỏi đất nước hoặc không được gia hạn visa.

Người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định liên quan đến giờ làm việc, nghỉ phép, cũng như các quy tắc ứng xử trong môi trường làm việc Nhật Bản.

Tích cực học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn

Người lao động cần không ngừng học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Điều này không chỉ giúp họ duy trì vị trí công việc mà còn mở ra thêm nhiều cơ hội trong tương lai.

Tham gia các khóa học đào tạo, hội thảo chuyên ngành hay các lớp học tiếng Nhật là những cách hiệu quả để nâng cao kỹ năng cá nhân.

Câu hỏi thường gặp

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp liên quan đến chương trình kỹ năng đặc định mà nhiều người lao động quan tâm.

Thời gian tối đa làm việc theo diện kỹ năng đặc định là bao lâu?

Theo quy định hiện hành, thời gian tối đa mà người lao động có thể làm việc theo diện kỹ năng đặc định loại 1 là 5 năm. Đối với loại 2, người lao động có thể làm việc không giới hạn thời gian nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Có thể chuyển đổi sang visa khác sau khi hết hạn không?

Người lao động có thể chuyển đổi sang visa khác sau khi hết hạn visa kỹ năng đặc định, tuy nhiên điều này cần phải tuân theo quy trình xin cấp visa mới và phải đạt đủ điều kiện theo quy định.

Những ngành nghề nào đang thiếu nhân lực và có cơ hội cao?

Một số ngành nghề hiện đang thiếu nhân lực tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, nông nghiệp, và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi. Đây là những lĩnh vực tiềm năng mà người lao động có thể cân nhắc tham gia.

Kết luận

Chương trình kỹ năng đặc định không chỉ mang lại cơ hội việc làm và kinh nghiệm sống tại Nhật Bản mà còn giúp người lao động phát triển kỹ năng và nâng cao cuộc sống của mình. Tuy nhiên, để thành công trong chương trình này, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng, tuân thủ các quy định và không ngừng học hỏi.